MLM-market-life-mentoring.de/Vertrauen

Vertrauen ist zunächst einmal eine Erweiterung von Neugier!

Wer Menschen ständig kontrolliert verspielt, ihre Motivation.
Vertrauen ist die Basis jeglicher Beziehung, beruflich wie privat!

Dürfen Menschen, Teampartner, Mitarbeiter, hingegen selbstverantwortlich handeln, haben sie einen gewissen Spielraum, bringen sie sich voll ein. Dann zeigen sie Initiative und leisten mehr als nur Dienst nach Vorschrift.

Daher müssen Menschen auch in Führungspositionen über eine gewisse Gelassenheit verfügen um die Spannungen zwischen Vertrauenserwartung und der Vorratsmöglichkeit aushalten zu können. Im Zweifel müssen sie auch mit Vertrauensbruch umgehen können, ohne gleich das Vertrauen insgesamt in Frage zu stellen. Vertrauen kommt auch von sich etwas trauen.

 

Die Grundregeln des Vertrauens

 Vertrauen ist ein erlerntes Verhalten!

Vertrauen macht gelassen bis sie enttäuscht wird. Letztlich ist Vertrauen ein erlerntes Verhalten, das bis in die Kindheit zurück reichen kann. Unser Vertrauensseligkeit entstammt im Kern zwei Komponenten.

>  dem Selbstvertrauen in seine eigenen Fähigkeiten

>  und dem Fremdvertrauen gegenüber andere Menschen   

Man könnte auch sagen: Vertrauen ist eine erlernte Entscheidung!

Wer vertraut geht willentlich und zuversichtlich davon aus, das sich eine Sache so entwickelt, wie versprochen oder erhofft. Ob das dann tatsächlich so eintritt, steht dann auf einem andern Blatt. 

Intelligente Menschen vertrauen anderen Menschen eher!

"Je höher der Intelligenzquotient, desto vertrauensseliger.
So ließ sich das Ergebnis in der Oxford Universität einer Studie zusammenfassen. Natürlich ist damit nicht blindes Vertrauen gemeint. Vielmehr vermuten Wissenschaftler, dass hohe Intelligenz mit besserer Menschenkenntnis korreliert. Oder anders gesagt smarte Menschen wissen andere besser zu beurteilen und damit auch eher, wem sie vertrauen können und wem nicht.

Zudem gesamt macht es sie weniger misstrauisch. Die Forscher betonen, das der Zusammenhang zwischen Intelligenz und Vertrauen nichts mit dem Einkommen oder sozialen Status zu tun habe. Die Korrelation bassiere vorallem auf der Fähigkeit fremde Charaktere besser beurteilen, damit zugleich aber auch gezielter und bessere Beziehungen aufbauen zu können.

Wer vertraut, verdient 20 Prozent mehr Geld

Umgekehrt ist es aber auch so: Wer vertraut, verdient bis zu 20%  mehr. Als Jeffrey Butler, Paola Giuliano und Luigi Guiso von der Universität von Kalifornien in Los Angeles diese These untersuchen stellen sie fest: Wer mehr vertraut, verdient auch mehr – bis zu 20 Prozent als jene mit dem größten Misstrauen. Zuviel (blindes) Vertrauen war auch nicht gut fürs Portemonnaie: Als die Probanden Ihr Vertrauen auf einer Skala von 0 bis 10 (= Höchstwert) einschätzen sollten, waren Bestverdiener auf Level 8 zu finden. Wer darüber lag, verdiente im Schnitt 7 Prozent weniger.  Jochen Mai

>>> Dein Vertrauen erhöhen >>>

 

Vertrauen zu können, hilft unserem seelischen Wohlbefinden!

Vertrauen vollbringt eine kleines kognitives Wunder –es minimiert Komplexität.

Wir alle würden früher oder später verrückt werden, wenn wir allem Neuen oder jedem fremden Menschen mit Angst und Abwehr und Missvertrauen begegnen würde.

Die fünf Grundregeln des Vertrauens:

1. Kommunizieren. Nichts schafft und erhält Vertrauen so sehr, wie regelmäßig und offen miteinander zu reden.
 
2. Sagen Sie, was Sie meinen, glauben, fühlen und tun Sie, was Sie sagen. Das nennt man zuweilen auch authentisch sein - oder: vertrauenswürdig. Freilich sollten Sie nicht immer alles sofort und ungefiltert ausplaudern. Takt und Timing dürfen Sie dabei schon noch beachten.
 
3. Seien Sie ehrlich. Im Job kann man nicht alles sagen, und mancher Chef weiß um Betriebsgeheimnisse, die eben nicht jeder im Betrieb wissen muss. Doch bevor Sie lügen: Schweigen Sie lieber. Oder sagen Sie ganz ehrlich: "Darüber kann ich nicht sprechen. Noch nicht."
 
4. Seien sie besonders ehrlich mit eigenen Fehlern. Diese Punkt verdient eine Extra-Erwähnung, weil er im Job so oft unterschlagen wird. Gerade Chefs, Vorbilder eben, sollten beweisen, dass Fehler zu machen, keine Schande ist – nur nichts daraus zu lernen. Lassen Sie die Kollegen, Teampartner also an Ihren Lern-Erfolgen teilhaben!
 
5. Lassen Sie sich Zeit. Weder Rom noch Vertrauen lassen sich in einem Tag aufbauen. Und nicht zuletzt braucht es irgendwann auch eine Bewährungsprobe, um das Band zu festigen. Vertrauen ist zwar gut – ein Beweis zu gegebener Zeit besser.

Darüber hinaus gibt es noch weitere Verhaltensweisen, die gegenseitiges Vertrauen (im Beruf) fördern:

Offenheit gegenüber Vorschlägen und abweichend Meinungen

Ehrlichkeit in Bezug auf eigene Intentionen.

Interesse an den Teampartner, Mitarbeiter und Ihren beruflichen wie persönlichen   Problemen

>  Konstantes positives Vorbild – auch in Sachen eigener Hervorragender Leistung

>  Eine Einladung an die Teampartner Kollegen, ebenfalls Entscheidungen zu treffen.

>  Eine offene und angstfreie Gesprächskultur in Meetings.

>  Großzügigkeit bei der Weitergabe von Wissen und Kontakten.

>  Versprechen geben – und diese halten.

>  Eine Kritikerkultur, die Ideen jeder Art in Lernprozesse transformiert.

>  Gerechte und transparente Leistungsbeurteilung  - und entsprechende Bezahlung.

 

 "Hinter Deiner größten Angst verbirgt sich Dein größtes Talent."   Martin Sage

Den Reichtum wahren Verbundenseins mit anderen Menschen erleben

Du hast keine Angst mehr vor anderen Menschen. Du willst ihnen in die Augen sehen.
Gleichgültig was sie sagen oder tun, es kann Dich nicht verletzen. Einge Menschen mögen Dich andere  nicht. Was kümmert es Dich, was andere denken?  "Weil Du ganz und gar Du selbst bist, sobald Du ins Vetrauen gehst, wirst Du stark. Nichts kann Dich umwerfen."

Wenn Du selbst vertauenwürdig wirst und dich mit vertrauenswürdigen Menschen umgibst, wird das Vertrauen zu einem ganz natürlichen Bestandteil Deines Lebens. Dabei sind wir keineswegs perfekt.

Vetrauen ist ein kein so großes Wort und doch kann es große Wirkung bei Dir bei mir haben, ist uns das bewußt?
Mir ist es in meinem beruflichen wie privaten Aufgaben TUN oft schon bewusst geworden oder bin drauf gestoßen!
Wenn Du die Stufe des Vetrauens erklommen hast, kannst Du zum ersten Mal echte Verbindungen knüpfen.
Und Du wirkst anziehend auf andere Menschen die an dem was Du machst teilhaben wollen.
                                                                                                                                                                         >>> 
jetzt teilen / twitter  >>>

"Vetrauen ist die Grundlage für alle großen Leistungen und Errungenschaften.
Großes entsteht auf der Grundlage des Vertrauens, das Sie in einer Welt der Angst schaffen."
                                                                                                                                                             Martin Sage

 

Deine privat und berufliche G-Regeln erweitern - wie zu mehr Selbstvertrauen ...
►  verbessern - verändern  

 

"Freude bassiert auf gegenseitigen Austausch.
Wenn Du anderen Gutes tust, wird es zu Dir zurückkehren."

 

Wie schaffst Du es vertrauenvoller zu sein und zu werden, was ist deine Vorgehensweise?
Erzähl sie mir im Kommentar!

 ⇓ ⇓ ⇓

MLM-market-life-mentoring.blog….

 Facebook Fanpage

Was du auf Facebook alles erreichen kannst:

Keep it simple

Du willst deine Facebook Fanpage für dein Unternehmen erstellen und zögerst noch, da du keinesfalls was falsch machen möchtest? Dann lass dich einfach inspirieren, ich fasse für dich hier alle Grundlagen zusammen.

Ein wichtiger Tipp von mir: Warte nicht länger! Am Besten fange noch heute an, den der Erfolg auf Facebook stellt sich kaum von heute auf morgen ein.

> MEHR AUFMERKSAMKEITEN FÜR DEIN ANGEBOT GEWINNEN

Du kennst das bestimmt ein Freund klickt “gefällt mir“ an einem Beitrag und schon siehst du ihn auch in deinem Facebook Feed. Du schaust dir deinen Beitrag an und kommentierst wahrscheinlich sogar. Und nun sehen ihn auch deine Freunde und hinterlassen  Kommentare. Obwohl die Reichweite von Facebook tendenziell sinkend ist, hilft dir der Effekt im Netz trotzdem, neue Menschen mit deiner Botschaften zu erreichen.

> MEHR BESUCHER AUF DEINER WEBSEITE

Das Ziel deiner Facebook- Aktivitäten sollte sein mehr Fans auf deine Webseite zu bekommen. Dort kannst Du sie zu Interessenten machen die Informationen anfordern, deinen Newsletter abonnieren oder dich anrufen. Um Traffic über Facebook zu generieren brauchst sehr gute und hilfreiche sowie unterrichtende oder amüsante Inhalte, die du auf deine Webseite veröffentlichst und dann noch auf Facebook teilst.

> VERTRAUEN AUFBAUEN UND SYMPATHIE  GEWINNEN

Bietest du eine höherpreisige Dienstleistung an, so schließen erfahrungsgemäß wenige Kunden bei ihrem ersten   Besuch auf deiner Webseite ab. Dank deiner Facebookseite kannst Du dauerhaft in Kontakt mit deinen Interessenten bleiben und so nach und nach Vertrauen aufbauen. Steigt ihr Bedarf nach deiner Dienstleistung, so haben sie dich direkt im Gedächtnis und schlagen dann auch bei deinen Angebotsmöglichkeiten zu. Hierzu benötigst du Inhalte, die deine Arbeitsweise und dich als Experte heraus heben.

> Mehr Blog-Leser gewinnen

Betreibst du einen Blog dann ist es unumgänglich um einfach neue Leser zu gewinnen.
Voraussetzung deine Leser u. Zielgruppe sind in Facebook unterwegs. Damit dein Blog gefunden wird, musst deine Artikel aktiv vermarkten. Sind diese gut genug, so werden die bei Facebook viele neue Leser beschert. 

> Feedback erhalten

Nutze deine Facebook-Seite um mit Kunden und Interessenten ins Gespräch zu kommen.
Wenn du die richtigen Fragen stellst, und offen und authentisch kommunizierst, kommst du leicht mit Kunden ins Gespräch und du wirst unglaublich wertvolle Feedbacks erhalten. Mit dieser Art kannst Du dir ein klareres Bild von deinem neuen Kunden oder Mitgliedern verschaffen, somit ist dein Marketing leichter zu zuschneiden.

►►► Hol Dir hier noch mehr Tipps klick hier ►►►

 

Dieser Betrag gefällt Dir und inspiriert Dich etwas zutun, anzufangen, schreib in diesem Blog
oder kontaktier mich zu deiner Veränderung: 

⇓ ⇓ ⇓