MLM-market-life-mentoring.de/Vertrauen

Vertrauen ist zunächst einmal eine Erweiterung von Neugier!

Wer Menschen ständig kontrolliert verspielt, ihre Motivation.
Vertrauen ist die Basis jeglicher Beziehung, beruflich wie privat!

Dürfen Menschen, Teampartner, Mitarbeiter, hingegen selbstverantwortlich handeln, haben sie einen gewissen Spielraum, bringen sie sich voll ein. Dann zeigen sie Initiative und leisten mehr als nur Dienst nach Vorschrift.

Daher müssen Menschen auch in Führungspositionen über eine gewisse Gelassenheit verfügen um die Spannungen zwischen Vertrauenserwartung und der Vorratsmöglichkeit aushalten zu können. Im Zweifel müssen sie auch mit Vertrauensbruch umgehen können, ohne gleich das Vertrauen insgesamt in Frage zu stellen. Vertrauen kommt auch von sich etwas trauen.

 

Die Grundregeln des Vertrauens

 Vertrauen ist ein erlerntes Verhalten!

Vertrauen macht gelassen bis sie enttäuscht wird. Letztlich ist Vertrauen ein erlerntes Verhalten, das bis in die Kindheit zurück reichen kann. Unser Vertrauensseligkeit entstammt im Kern zwei Komponenten.

>  dem Selbstvertrauen in seine eigenen Fähigkeiten

>  und dem Fremdvertrauen gegenüber andere Menschen   

Man könnte auch sagen: Vertrauen ist eine erlernte Entscheidung!

Wer vertraut geht willentlich und zuversichtlich davon aus, das sich eine Sache so entwickelt, wie versprochen oder erhofft. Ob das dann tatsächlich so eintritt, steht dann auf einem andern Blatt. 

Intelligente Menschen vertrauen anderen Menschen eher!

"Je höher der Intelligenzquotient, desto vertrauensseliger.
So ließ sich das Ergebnis in der Oxford Universität einer Studie zusammenfassen. Natürlich ist damit nicht blindes Vertrauen gemeint. Vielmehr vermuten Wissenschaftler, dass hohe Intelligenz mit besserer Menschenkenntnis korreliert. Oder anders gesagt smarte Menschen wissen andere besser zu beurteilen und damit auch eher, wem sie vertrauen können und wem nicht.

Zudem gesamt macht es sie weniger misstrauisch. Die Forscher betonen, das der Zusammenhang zwischen Intelligenz und Vertrauen nichts mit dem Einkommen oder sozialen Status zu tun habe. Die Korrelation bassiere vorallem auf der Fähigkeit fremde Charaktere besser beurteilen, damit zugleich aber auch gezielter und bessere Beziehungen aufbauen zu können.

Wer vertraut, verdient 20 Prozent mehr Geld

Umgekehrt ist es aber auch so: Wer vertraut, verdient bis zu 20%  mehr. Als Jeffrey Butler, Paola Giuliano und Luigi Guiso von der Universität von Kalifornien in Los Angeles diese These untersuchen stellen sie fest: Wer mehr vertraut, verdient auch mehr – bis zu 20 Prozent als jene mit dem größten Misstrauen. Zuviel (blindes) Vertrauen war auch nicht gut fürs Portemonnaie: Als die Probanden Ihr Vertrauen auf einer Skala von 0 bis 10 (= Höchstwert) einschätzen sollten, waren Bestverdiener auf Level 8 zu finden. Wer darüber lag, verdiente im Schnitt 7 Prozent weniger.  Jochen Mai

>>> Dein Vertrauen erhöhen >>>

 

Vertrauen zu können, hilft unserem seelischen Wohlbefinden!

Vertrauen vollbringt eine kleines kognitives Wunder –es minimiert Komplexität.

Wir alle würden früher oder später verrückt werden, wenn wir allem Neuen oder jedem fremden Menschen mit Angst und Abwehr und Missvertrauen begegnen würde.

Die fünf Grundregeln des Vertrauens:

1. Kommunizieren. Nichts schafft und erhält Vertrauen so sehr, wie regelmäßig und offen miteinander zu reden.
 
2. Sagen Sie, was Sie meinen, glauben, fühlen und tun Sie, was Sie sagen. Das nennt man zuweilen auch authentisch sein - oder: vertrauenswürdig. Freilich sollten Sie nicht immer alles sofort und ungefiltert ausplaudern. Takt und Timing dürfen Sie dabei schon noch beachten.
 
3. Seien Sie ehrlich. Im Job kann man nicht alles sagen, und mancher Chef weiß um Betriebsgeheimnisse, die eben nicht jeder im Betrieb wissen muss. Doch bevor Sie lügen: Schweigen Sie lieber. Oder sagen Sie ganz ehrlich: "Darüber kann ich nicht sprechen. Noch nicht."
 
4. Seien sie besonders ehrlich mit eigenen Fehlern. Diese Punkt verdient eine Extra-Erwähnung, weil er im Job so oft unterschlagen wird. Gerade Chefs, Vorbilder eben, sollten beweisen, dass Fehler zu machen, keine Schande ist – nur nichts daraus zu lernen. Lassen Sie die Kollegen, Teampartner also an Ihren Lern-Erfolgen teilhaben!
 
5. Lassen Sie sich Zeit. Weder Rom noch Vertrauen lassen sich in einem Tag aufbauen. Und nicht zuletzt braucht es irgendwann auch eine Bewährungsprobe, um das Band zu festigen. Vertrauen ist zwar gut – ein Beweis zu gegebener Zeit besser.

Darüber hinaus gibt es noch weitere Verhaltensweisen, die gegenseitiges Vertrauen (im Beruf) fördern:

Offenheit gegenüber Vorschlägen und abweichend Meinungen

Ehrlichkeit in Bezug auf eigene Intentionen.

Interesse an den Teampartner, Mitarbeiter und Ihren beruflichen wie persönlichen   Problemen

>  Konstantes positives Vorbild – auch in Sachen eigener Hervorragender Leistung

>  Eine Einladung an die Teampartner Kollegen, ebenfalls Entscheidungen zu treffen.

>  Eine offene und angstfreie Gesprächskultur in Meetings.

>  Großzügigkeit bei der Weitergabe von Wissen und Kontakten.

>  Versprechen geben – und diese halten.

>  Eine Kritikerkultur, die Ideen jeder Art in Lernprozesse transformiert.

>  Gerechte und transparente Leistungsbeurteilung  - und entsprechende Bezahlung.

 

 "Hinter Deiner größten Angst verbirgt sich Dein größtes Talent."   Martin Sage

Den Reichtum wahren Verbundenseins mit anderen Menschen erleben

Du hast keine Angst mehr vor anderen Menschen. Du willst ihnen in die Augen sehen.
Gleichgültig was sie sagen oder tun, es kann Dich nicht verletzen. Einge Menschen mögen Dich andere  nicht. Was kümmert es Dich, was andere denken?  "Weil Du ganz und gar Du selbst bist, sobald Du ins Vetrauen gehst, wirst Du stark. Nichts kann Dich umwerfen."

Wenn Du selbst vertauenwürdig wirst und dich mit vertrauenswürdigen Menschen umgibst, wird das Vertrauen zu einem ganz natürlichen Bestandteil Deines Lebens. Dabei sind wir keineswegs perfekt.

Vetrauen ist ein kein so großes Wort und doch kann es große Wirkung bei Dir bei mir haben, ist uns das bewußt?
Mir ist es in meinem beruflichen wie privaten Aufgaben TUN oft schon bewusst geworden oder bin drauf gestoßen!
Wenn Du die Stufe des Vetrauens erklommen hast, kannst Du zum ersten Mal echte Verbindungen knüpfen.
Und Du wirkst anziehend auf andere Menschen die an dem was Du machst teilhaben wollen.
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"Vetrauen ist die Grundlage für alle großen Leistungen und Errungenschaften.
Großes entsteht auf der Grundlage des Vertrauens, das Sie in einer Welt der Angst schaffen."
                                                                                                                                                             Martin Sage

 

Deine privat und berufliche G-Regeln erweitern - wie zu mehr Selbstvertrauen ...
►  verbessern - verändern  

 

"Freude bassiert auf gegenseitigen Austausch.
Wenn Du anderen Gutes tust, wird es zu Dir zurückkehren."

 

Wie schaffst Du es vertrauenvoller zu sein und zu werden, was ist deine Vorgehensweise?
Erzähl sie mir im Kommentar!

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Träume Ziele

MLM-market-life-mentoring-blog.

Fällt es Dir schwer, überhaupt Ziele für dein Business zu setzen?
                                  FEHLT DIR DEIN WARUM?

  Und du hast noch keine Ahnung wo deine Reise hingehen soll
                              und wie deine Zukunft
auss
ieht?

Damit dein Business wachsen kann, musst du wissen, wo du hin wachsen willst.
Dein WARUM kennen … und was deine Zukunft bringen soll!

Das Ziel ergibt sich aus dem WARUM. Wenn jemand kein WARUM hat, dann wird er sich
vielleicht in Bewegung setzten, aber beim ersten Gegenwind wird er wieder umfallen.
Und es wird Ihn geben...

Wenn das WARUM groß genug ist, ist das WIE keine Frage.

Je detailgenauer du dir deine Zukunft vorstellen kannst, umso konkreter kannst
du darauf
hinarbeiten und planen.

Weshalb Sportler es so machen. Sie  visualisieren vorher bis ins kleinste Detail,
was sie tun werden um zu siegen. Slalomskifahrer und DTM-Rennfahrer gehen
im Kopf die Strecke immer wieder durch, bis sie jedes Detail inne haben.
Und dann am Start lassen sie Ihrer Vision einfach Realität werden.

Du kannst es nur weit bringen, wenn das was du tust deine tiefste Leidenschaft ist.

  ⇒  Dein eigenes Warum kennen lernen:          Mentoring      

 

Einige Chancen und Visionen für deine Reise zu deinem WARUM!

Chance:

  • neue Zukunftsperspektiven zu geben

  • sich selbst ein angenehmes Leben aufzubauen, ohne andere benutzen zu müssen;

  • zur Freiheit und Unabhängigkeit verhelfen;

  • die Möglichkeit zu geben eine sinnvolle Arbeit zu tun, die das Miteinander und den Teamgeist fördert;

  • deine eigene Leidenschaft endlich ausleben

    weltweite Teampartner

Visionen:

  • verbesserte Lebensqualität,

  • Gesundheit, Fitness (z.B. abnehmen ohne auf Essen zu verzichten etc.),

  • Zeit für die Familie, Hobby, Urlaub,

  • mehr Freiheit, (freie Zeiteinteilung),  

  • auch Freizeit und Unabhängigkeit

  • lukrativeres Einkommen, zusätzliches Einkommen,

  • neue Leute kennen lernen,

  • mit anderen Menschen die Du magst zusammen arbeiten,

  • persönliche Weiterentwicklung, (durch coaching, mentoring)

  • eine berufliche Veränderung oder eine Ergänzung

  • Ausbildung seiner Kinder finanzieren

Ob dein Leben gelingt, ob dein Traum, Vision verwirklichst , hängt  ganz und gar davon ab ob Du deine Berufung entdeckst.
Deine wahre Berufung erkennst Du daran, dass sie zugleich deine größte Leidenschaft ist.

„Was immer der menschliche Geist sich vorstellen kann und woran
  immer er glauben kann, das kann er auch vollbringen.“    Napoleon Hill

Gerade die Herausforderung die Du am meisten fürchtest könnte die Türe zu deinem Glück sein!

Dein eigenes Warum, dein Glück :          Mentoring     

  Lass deine Herausforderung, die Reise jetz in der Gegenwart beginnen.

 

Falls es dich angesprochen und motiviert hat und Dir Magengrummeln bereitet was dein wirliches WARUM ist, dann teile deine Erfahrungen im Kommentar.

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